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广东法院判决超退休年龄人员可建立劳动关系!
  • 2018-05-25 14:45
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  •   叶某某于1962年10月5日出生,2003年6月1日入职挂红物业公司,岗位保洁员,工资为2200元/月,期间,叶某某与公司签订过两次劳动合同。最后一份劳动合同的履行期限自2011年4月2日至2012年10月5日。
      公司自2011年6月起为叶某某建立社会保险关系并缴纳保险费。2012年10月5日叶某某年满50周岁。
      2015年11月15日,双方解除用工关系。次日起叶某某没有再上班。公司通过银行转账的方式结清了该月工资。
      2017年2月9日,叶某某申请仲裁,要求确认2003年6月至2015年11月与公司存在劳动关系,请求支付违法解除劳动关系赔偿金52000元、支付因没有购买社保的赔偿金40000元。
      同日,仲裁委以主体不适格(超过法定退休年龄)为由不予受理,并于当日向叶某某送达《不予受理通知书》。
      对此,叶某某不服,诉至一审法院。
      【一审判决】
      一审法院经审理认为:
      关于叶某某请求确认于2003年6月至2015年11月与公司存在劳动关系的问题。
      依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁;……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
      根据上述规定,叶某某、公司之间的劳动关系持续时间应确认自2003年6月至2012年10月5日止。叶某某请求确认自2003年6月至2015年11月与公司存在劳动关系,依据不足,一审法院不予支持。
      关于叶某某请求支付违法解除劳动关系赔偿金52000元。
      鉴于自2012年10月6日起叶某某、公司之间仅存在劳务关系,叶某某主张公司违法解除劳动关系,依据不足,其请求公司支付赔偿金52000元,一审法院不予支持。
      鉴于叶某某、公司劳动合同终止时,叶某某并没有享受基本养老保险待遇,挂物业绿公司也没有向叶某某支付补偿金,据此,公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向叶某某支付补偿金,叶某某在公司工作的年限自2003年6月至2012年10月止,共9年4个月,公司应向叶某某支付补偿金数额为20900元(2200元/月×9.5个月)。
      关于叶某某请求支付因没有购买社保的赔偿金40000元的问题。
      根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳…。”显然,叶某某的该诉讼请求不属劳动争议审理范围,一审法院不作审理,叶某某应循其他途径解决。
      【双方上诉】
      公司提起上诉,请求撤销一审判决依法改判。认为叶某某在2012年10月5日时已满50岁、达到退休年龄,双方的劳动关系终止。此后叶某某继续在公司工作,属于劳务关系,不适用劳动法律法规调整,故公司不存在违法解除的情形。而且,现行法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄而终止合同,用人单位需要支付经济补偿金或经济赔偿。
      叶某某也提起上诉,认为其至2012年10月时已达到退休年龄,公司要求其继续工作至2015年11月16日,双方劳动关系成立。达到法定退休年龄继续为用他人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象,其与用人单位之间的关系仍是劳动关系。
      【二审查明事实】
      二审查明,在一审期间,公司提供了辞呈及人事调动申请表各一份,拟证明是叶某某主动提出解除劳动关系的,其不存在违法解除劳动关系的情形。
      叶某某表示该辞呈及人事调动申请表是伪造的,上面的签名不是其本人签名。

      该辞呈内容为:由于家庭原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2015年11月16日离职等。辞呈下方有“叶某某”的签名。人事调动申请表中员工姓名记载为“叶某某”,生效日期为“2015.11.17”。备注栏有“辞职手续已办齐,工资已结清”内容。
      二审庭审中,叶某某虽坚持辞呈上签名不是其书写,但承认口头和公司说不做了,手痛、腰痛做不了。对此,本院认为,叶某某否认辞呈上“叶某某”的签名是其本人所签,但又不能提供相反证据证明其主张,且其在二审开庭承认曾口头向公司表示“不做了”,故本院认定是叶某某主动向公司提出辞职。
      一审法院认定是公司以口头方式向叶某某提出解除劳动关系有误,本院予以纠正。
      【二审判决】
      本院认为,综合双方当事人的诉辩意见,本案争议焦点一是叶某某达到法定退休年龄后,双方是否存在劳动关系;二是公司是否应当支付经济补偿金或赔偿金给叶某某。
      关于叶某某达到法定退休年龄后,双方是否存在劳动关系的问题。
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。虽然该条例赋予用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但该终止权的行使并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
      本案中,叶某某于2012年10月5日已达到法定退休年龄,而公司仍让叶某某继续在公司工作,并缴纳了该期间的社保费,并未在叶某某达到法定退休年龄时,按规定为其办理退休手续,使其依法享受养老保险待遇,所以依照上述规定,叶某某与公司之间存在的并非劳务关系,而是应当按照劳动关系对待。
      一审法院认定叶某某、公司之间的劳动关系持续时间应确认自2003年6月至2012年10月5日止,自2012年10月6日起叶某某、公司之间仅存在劳务关系,属适用法律不当,本院应予纠正。

      关于公司是否应当支付经济补偿金或赔偿金给叶某某的问题。
      本案中,虽然在双方签订的劳动合同所约定的履行期限即2012年10月5日届满后,双方未再签订书面的劳动合同,但公司仍继续让叶某某在其公司工作,双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
      根据本院查明的事实,解除劳动关系的原因是基于叶某某的辞职行为所致,并非公司的解除行为,故本院认定是叶某某提出辞职而解除了双方的劳动合同。一审法院判决公司应向叶某某支付经济补偿金,认定事实错误,适用法律不当,本院予以纠正。公司主张其不应支付经济补偿金的请求成立,本院予以支持。叶某某请求判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
      叶某某上诉提出的补缴社保费及支付赔偿金等,因不属于法院受案审理的范畴且一审判决已作支持与否的阐述,本院二审不予审查并对一审的观点予以认可。
      2017年9月21日,广州中院判决如下:
      一、撤销广州市增城区人民法院(2017)粤0183民初1025号民事判决;
      二、确认叶某某与公司于2003年6月1至2015年11月15日存在劳动关系;
      三、驳回叶某某其他诉讼请求。